为贯彻落实《国家职业教育改革实施方案》中关于“三教改革”的决策部署，结合教育部《全国职业院校教师教学创新团队建设方案》文件中对结构化创新型教学团队的建设要求，积极推进太阳成官网校企合作、工学结合的人才培养模式，提高实践教学环节质量，加强创新型技术技能型人才的培养，优化师资队伍结构，规范和完善企业高水平兼职教师的聘用与管理体系，特结合太阳成官网实际情况制定本办法。

 

第一章 高水平兼职教师聘任条件

第一条 高水平兼职教师是指学院根据专业群人才培养需要，从各系部对接企业聘请的具有实践经验的企业专家、高技术技能人才、能工巧匠，能够承担某一门专业课程教学或实践教学任务指导的兼职教师（签订合作协议，不纳入学院编制）。

第二条 高水平兼职教师应具有中级及以上专业技术职务，具有5年以上专业技术工作经历，在本行业享有较高声誉、具有丰富实践经验和高超的专业技能，熟悉本专业领域前沿动态的企业在职人员中的“能工巧匠”。热衷于教育事业，能够引领专业教学改革，发挥示范作用。

第三条 高水平兼职教师必须具有从事职业教育教学工作经验，且应热爱教育事业，恪守职业道德，教书育人、为人师表；责任心强，能自觉遵守学院教学管理规章制度和工作纪律，认真履行岗位职责；具有与所任课程相应的教育教学水平、技能水平和实践操作能力。 

 

第二章 高水平兼职教师聘用程序

第四条 各系部应根据教学需要，提前一学期将下一学期拟聘任高水平兼职教师名单汇总表、拟聘人员聘用申请表、相关证明材料复印件一并提交教务处审核。其中证明材料指学历学位证书、专业技术职务或职业资格证书、工作经历材料、教学经验材料等能够证明符合聘用条件的证明材料。

第五条 拟聘人员经学院教务处资格初审、学院教学指导委员会考察后提出聘用意见，双方签订聘任协议书。未能通过学院高水平兼职教师审核认定的，可依据普通兼职教师标准聘用、发放课酬；通过认定的，按照高水平兼职教师课酬标准核发。

第六条 聘用人员在正式开课前必须进行岗前培训，由教务处牵头，各系部参与组织实施。并由系部下达高水平兼职教师教学任务，发放教学进度计划表、实验、实习实训安排表等相关教学材料及所承担课程的课程标准和教材。

 

第三章 高水平兼职教师工作职责

第七条 高水平兼职教师必须承担专业核心课程教学工作，要严格按照课程标准，根据指定教材进行备课、授课及课后督导，保质保量完成学院交予的教学任务。遵守教学规范，以学院教学为己任，严格恪守教师职业道德，处处体现为人师表的学者风范。

第八条 高水平兼职教师应遵守学院的各项规章制度，不得擅自调课、停课或者更换教师，因病、因事请假，须提前一周填写调停课申请单，复课后须及时补课。

第九条 高水平兼职教师应按规定时间上交有关教学文件；接受学院的教学监督、检查和考核，及时吸纳有关部门的反馈意见或建议；认真备课、授课、批改作业、答疑辅导。

 

第四章 高水平兼职教师薪资待遇

第十条 高水平兼职教师课酬按月计算、按月发放，由系部统计核对签发后，交由教务处、人事处、财务处等相关部门审核后发放。

第十一条 高水平兼职教师课时酬金按每学时200元标准核发。

 

第五章 高水平兼职教师续聘与解聘

第十二条 高水平兼职教师的聘期一般为一学期，期末由系部、教务处、人事处等相关责任部门填写工作考核表，考核成绩作为续聘、解聘的依据。

第十三条 聘期届满，聘约自动解除。考核合格，且系部教学工作仍需续聘的，可提前提出续聘需求，教务处汇总后直接签订聘用协议书；考核不合格，但系部教学工作仍需续聘的，可转为普通兼职教师标准聘用。

第十四条 已签订聘任协议书的高水平兼职教师有下列情形之一，将予以解聘：

1. 教学效果差，学生和督导组反映强烈；

2. 有损坏学校声誉和利益的行为；

3. 有道德败坏、违法犯罪行为；

4. 有严重违反太阳成官网规章制度的行为。

第十九条 本办法自下发之日起执行，由教务处负责解释。

附件：

1. 太阳成tyc7111cc系部拟聘高水平兼职教师名单

2. 太阳成tyc7111cc高水平兼职教师聘用申请表

3. 太阳成tyc7111cc高水平兼职教师聘任协议书

4. 太阳成tyc7111cc高水平兼职教师工作考核表

 

                            太阳成tyc7111cc

                                2019年12月

   太阳成tyc7111cc

                                2019年12月

    太阳成tyc7111cc系部拟聘高水平兼职教师名单

    太阳成tyc7111cc高水平兼职教师聘用申请表

    太阳成tyc7111cc高水平兼职教师聘任协议书

     太阳成tyc7111cc高水平兼职教师工作考核表