人事处 蒋鸣
2018年人事处在院党委、行政的正确领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，狠抓“五条工作主线”落实工作与“三基建设”工作，努力提高部门全体同志的思想政治素质，业务能力和服务水平，在全体同志的共同努力下，在各部门的大力支持下较好的完成了工作任务。现总结如下：
一、以规范运行为保障做好重点工作
（一）师资建设
1.为吸引人才来校工作，改善教师结构，促进教学团队建设，提升教师队伍的整体素质，提高教育教学质量和学院核心竞争力，促进学院规范管理和内涵发展，以人才强校战略和新校区建设为突破口，推进学院快速科学跨越发展，制定了《太阳成tyc7111cc人才引进和管理办法》。
依据省教育厅文件精神制定了《2018年专项招聘（博士研究生及国家级重点院校硕士研究生）方案》组织了赴全国重点院校招聘优秀毕业生工作，经过报名、面试、体检、公示、上级部门审核、批准等环节，平稳、有序地完成了2018年专项招聘工作，录用1名985院校毕业生补充太阳成官网专业教师队伍。
2.对2017年取得专业技术职务资格的职院教授，副教授，教辅系列，技师，物校讲师，其他系列进行了聘任。推荐职院教师参评副教授，物校教师参评高级讲师、讲师、实验师。正在组织开展物校具有评审权的中级专业技术职务任职资格评审，派出一名青年访问学者。
3.严格执行《教师到企业实践锻炼管理办法》，2018年安排太阳成官网专业青年教师到企业参加实践锻炼累计14524天。
4.组织38名教师通过了教师岗前培训考核，组织了38名教师参加教育教学能力测试；组织26名教师认定教师资格全部通过，申报了山西省“1331工程”立德树人建设计划高校教书育人“好老师”和三八红旗手。
5. 配合教务处进行评选表彰太阳成官网首届“十佳教师”；教师节前由人事处牵头，走访慰问看望了学院老领导，优秀教师、离退休老教师、生活困难教师代表，送去学院领导的关爱与温暖。
6.完成对陈炯等52名优秀教师，边瑾等38名优秀教育工作者进行表彰的评比表彰。
（二）专项工作
1.充分调研，起草了《学院机构、岗位设置和人员编制核定工作方案》。
2.继续规范编外工勤人员管理。按照学院规定严格控制编外临时用工数量，加强各部门人员聘用、工资计发、辞聘等管理。妥善处理多年遗留的用工不规范问题，积极化解纠纷和矛盾。制定并印发《太阳成tyc7111cc退休职工返聘管理暂行办法》，拟定返聘协议，规范用工管理。按照学院安排部署，于2018年4月招聘公益性岗位人员3名，办理各种社保手续、资料报送等日常性工作。
3.组织新入职的12名教师师德师风专项培训、组织学院选派的40名教师赴宁波职院参加为期一周的专业建设学习培训、组织300名青年教师参加中国教育干部网络学院“四有好老师”培训。
4、贯彻落实学院布置的“三基建设”基础工作达标评估要求
严格按照“一目录”（部门基础工作目录）、“一流程”（部门主要工作流程）、“三手册”（学院层面的部门管理手册；各管理岗位的应知应会手册；部门工作的师生服务手册）的要求，认真梳理编制本部门各岗位的工作流程、岗位职责、基本制度、工作标准、基本数据等基础工作，按照要求和时间节点，圆满完成各项工作任务。
（三）常规工作
1.考勤管理
严格执行考勤和请销假制度。坚持通过月度考勤报表、日常抽查、重大活动检查、二级学院管委会值班督查、各部门联合巡查等途径加强劳动纪律管理，维持了正常的工作秩序。
2.劳资服务
修订了《太阳成tyc7111cc绩效工资分配实施方案（试行）》，进行了全院职工岗位奖励性绩效工资调资、补发；完成了统发工资和其他各项补贴的标准调整和发放工作。依据省人社厅和省财政厅《关于兑现调整机关事业单位工作人同基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费增资的通知》文件要求完成了2018年增资工作，从2018年7月1日起执行，于12月兑现了在编人员工资并补发5个月。于12月兑现了离休人员（1人）工资并补发了5个月。在编职工薪级工资、职称职务变动、退休人员工资调整审批兑现。按季度上报从业人员和劳动酬报情况表，完成全院人力资源社会保障统计报表、工资年报以及各类统计报表上报工作。完成了高校基层报表、人才培养工作动态数据平台、人才培养工作年度质量报告的统计上报。
完成了每月两校在职职工社保五险的正常缴纳，2018年2月退休人员工资全面移交社保发放。调整社保缴费基数并按季度及时办理在职人员续保、新增人员参保、调出人员转保、退休人员停保等业务，做细、做实社保的缴纳和管理工作。
3.岗位管理
做好学院各部门岗位管理工作，更新维护岗位设置系统人员信息，准确及时向人社厅报送本院职称、职务、工勤等级、增减员等变动相关报表。已办结2017年公开招聘6名有工作经历教师的入编手续、2018年专项招聘1名教师的如编手续；已办结已聘任专业技术职务教师的入岗工作。严格按照岗位需求和审批流程，办理院内人事调配手续。热情接待处理有关人事工作的来访和来信，按照有关政策处理好相关事宜，均及时给予回复和说明，并能按时向上级反馈。完成摄影摄像岗位、文印岗位公开招聘工作。
4.档案管理
配合组织部对学院部分中层正职、副职和专职组织员岗位任职考察对象近三年（2015、2016、2017）年度考核结果以及“三龄两历一身份”基本情况进行档案审查并反馈书面意见。
做好教职工人事档案的收集、查阅、转递、整理等日常工作。全年对所有在职人员的年度考核表，退休人员工工资审批表和因职称变化、学历学位变化、新入党人员、新入编人员及其它变化引起的材料进行了搜集、整理、归档。
二、以加强党性教育为先导做好党风廉政建设工作
1.积极参加学院党委和纪委反腐倡廉建设和党风廉政建设学习教育宣传活动，认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党问责条例》，自觉遵守廉洁自律各项规定。模范遵守党纪政纪法纪，虚心听取群众意见，办事公开透明，程序合法规范，按照规定向党组织报告个人有关事项。
2.严守政治纪律和政治规矩，认真履行党风廉政建设责任制职责，坚持“一岗双责”。认真抓好人事处党风廉政建设和反腐倡廉建设工作，积极发挥先锋模范作用，不断改进和加强作风建设，认真查摆纠正“四风”问题，严格遵守中央“八项规定”。
三、以问题为导向明确2019年重点工作
1.抓好师资队伍建设，优化人员结构
结合机构设置情况，合理确定部门人员编制，依据工作职责科学设置岗位，形成工作职能划分清晰、人员配合合理的人力资源管理格局，还需要加强调研、科学设计、积极稳妥的推进人员结构的调整。
2.提高岗位管理水平，完善考核办法
完成第二轮岗位设置和人员聘用工作，完善教职工聘期考核和竞聘上岗管理办法，真正建立与岗位聘任制相适应的分层、分类考核机制和分配制度，不断推进绩效考核工作的制度化和规范化，发挥绩效考核、岗位管理聘用在调动教职工工作积极性、发挥主观能动性上的激励和导向作用。配备现代化的人事岗位管理软件，提高管理效率。
3.调整职称评审办法，制定聘用制度
按照省人社厅关于专业技术人员职务评审和聘用分离的文件精神，结合岗位设置中各类专业技术职务比例情况，调整学院具有评审权的专业技术职务评审管理办法，对于职数受限的岗位制定出科学、合理的聘用制度。
2018年，在学院党委和行政的正确领导及亲切关怀指导下，在人事处同志们的热情帮助支持下，本人积极协助处长，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务，现将一年来履职情况总结如下:
一、加强理论学习， 提高政治站位
深入学习贯彻党的“十八大”和“十九大”精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，坚决执行党的路线、方针、政策，在思想上、行动上自觉同党中央保持一致；坚持按照“三严三实”标准要求自己，积极参加学院党委、总支和支部组织开展的“维护核心，见诸行动”以及“三基建设”等学习教育、“两学一做”常态化等各种活动；自觉加强党性修养，切实树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，进一步提高政治站位。认真贯彻落实学院第二次党代会精神，积极参与本部门“五条工作主线”思路与制度体系建设。加强业务学习，认真学习深刻领会上级以及学院有关人事劳资政策、法规及文件精神，积极参加省教育厅、省人社厅举办的全省事业单位人事管理工作业务培训班，不断提升业务素质和工作能力。
二、认真履行岗位职责，较好完成本职工作
积极协助处长，较好完成分管的工作任务：
1、继续规范编外工勤人员管理。按照学院规定严格控制编外临时用工数量，加强各部门人员聘用、工资计发、辞聘等管理。妥善处理多年遗留的用工不规范问题，积极化解纠纷和矛盾。制定并印发《退休人员返聘管理暂行》，拟定返聘协议，规范用工管理。
2、教师节前由人事处牵头，走访慰问看望了学院老领导，优秀教师、离退休老教师、生活困难教师代表，送去学院领导的关爱与温暖。
3、 按照学院安排部署，于2018年4月招聘公益性岗位人员3名，办理各种社保手续、资料报送等日常性工作，充实了太阳成官网公寓管理和保安队伍。
4、多次参加由省人社厅、省教育厅举办的人事劳资管理最新政策、制度和知识的学习培训，提升了自己的业务能力及管理水平。
5、12月带领学院选派的40名教师赴宁波职院参加为期一周的专业建设学习培训，安全圆满地完成任务。
6、圆满完成人事处临时交办的其他工作。
三、清正廉洁，认真履行党风廉政建设职责
1、积极参加学院党委和纪委反腐倡廉建设和党风廉政建设学习教育宣传活动，认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党问责条例》，自觉遵守廉洁自律各项规定。
2、严守政治纪律和政治规矩，认真履行党风廉政建设责任制职责，坚持“一岗双责”。配合处长认真抓好人事处党风廉政建设和反腐倡廉建设工作，积极发挥先锋模范作用，不断改进和加强作风建设，认真查摆纠正“四风”问题，严格遵守中央“八项规定”。
3、模范遵守党纪政纪法纪，虚心听取群众意见，办事公开透明，程序合法规范，能按照规定向党组织报告个人有关事项。
四、存在问题及今后努力方向
一是理论学习有待进一步加强，业务能力有待进一步提高；二是创新意识、服务意识有待进一步提高；三是担当精神以及“四个意识”还需继续增强。
在今后的工作中，我将进一步加强政治理论和业务知识学习，提高学习的自觉性、针对性和系统性；以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，继续学习《党章》和习近平总书记系列重要讲话精神，深入学习贯彻党的“十九大”精神，按照太阳成官网第二次党代会确定的奋斗目标和任务，立足本职工作，认真履职尽责。正确处理好工作与学习的关系，积极投身学院“五条工作主线”安排部署的各项工作中；进一步解放思想，更新观念，创新工作思路，改进工作方法，努力提高工作效率和服务质量，为学院的建设发展做出更大贡献。
2019年1月6日
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